暑假工是人走账清吗
经济纠纷四川 成都2024-05-18 23:45
律师回复
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月帮助201720人“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。 原问题：《暑假工是否受享受劳动法、以及到期是否把工资结算清楚》回复于 2022-11-04 21:28:00
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工厂.自离了.中介那边人走账清？
厂里面不会骗人的话就会按时发，在公司上班都是辞职后等到整个公司发工资的日期一到就会给想相当于说人走账清原则，基本没有直接当场拿钱的。如需法律咨询或者了解更详细的法律知识建议到大律师网过问下相关律师。 原问题：《我的合同到期了，但是厂里要拖三离职要求人走账清是合理的吧？
自己以前经手的业务是什么意思，是你经手的还是老板经手的？这个“自己”是指谁？如果是老板，那你不用理他，如果是指你自己，那你没什么说的，必须将业务及账目处理清楚，在经济上不能有任何问题，否则，你不但不能走人，还有可能会被处罚，甚至进入司法程序暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁我是暑假工被停职准备离职
没签合同不要紧。 劳动法规定，进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题：《我是暑相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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