你好主要是民工纠纷

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、用工依法必须签订劳动合同，公司未与你爸等人签订劳动合同违法。但由于劳动合同法实施之前对未签书面劳动合同没有罚则，所以主要是劳动合同法实施之后权益争取。2、依照劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以公司依法应在2008年2月1日前与你爸等人签订书面劳动合同。 由于公司一直未签订劳动合同，公司应在2009年2月1日前向你爸等人每月支付二倍的工资。同时因公司自用工之日起已超过一年不与你爸等人订立书面劳动合同，依法视为公司与你爸等人已订立无固定期限劳动合同，且因公司违法不订立无固定期限劳动合同的，应当自2009年2月2日起向你爸等人每月支付二倍的工资。3、公司在2010年前未依法缴纳社会保险，你爸等人依法还可以要求补缴此前的社会保险。4、对于公司决定，你爸等人可以要求继续履行劳动合同，当然，如果不愿履行或确实无法履行的，你爸等人可获得26个月相当于解除劳动关系时前十二个月的平均工资的经济补偿。5、或可申请劳动仲裁，或可向劳动监察举报，个人倾向是后者，时间短见效快，最好是大家一起主张，群体性事件有威力，呵呵。 原问题：《民工劳动合同纠纷，急需大家帮忙！》

  回复于 2022-12-03 01:01:07