我们公司有一个老员工，她是做人事的，自己之前没给自己续签合同，但是工资和五险一金都是正常缴纳，我们现在仍然在用她，如果她以不续签合同为由上诉公司，会有什么结果呢

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  如果确实因为公司的原因迫使我们没法继续干了，即使是我们提出的辞职，如果权益受到了侵害，我们仍可以提出赔偿。公司在合同到期后虽没有继续签订劳动合同，实质上就是在为第二次要我们改签劳动合同做铺垫，公司一方面没有提前告知我们要修改合同，另一方面又继续给我们缴纳保险，让我们误以为双方还在默认原来的合同，然后突然提出该合同，实质上这是一种变相的欺骗。所以，这六个月没有劳动合同期间的工资我们应该要求双倍补偿。 原问题：《公司和我们签订的劳动合同到期后未予续签，但工资和五险一金照常给我们缴纳，现在我不想在该公司做了，请问公司应该赔偿我两倍的工资还是只用赔偿给我一个月的工资》

  回复于 2022-12-18 04:23:04
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  崔常山律师

  月帮助39262人

  劳动仲裁不会支持她。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助

  回复于 2022-08-09 17:06:21 咨询他