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劳动争议浙江 宁波2024-10-31 13:50

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了,若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准,那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分,那更是无法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了,那么公司与您应该是就合同条款协商更改,单位不能以任何威胁方式来进行,您可以无视单位说法。特别要注意,在协商期间要保持正常的出勤,以避免单位以旷工来解除《劳动合同》。3. 若单位以自动离职解除《劳动合同》,可向劳动仲裁提请:要求恢复劳动关系。那么,一旦单位判输,仲裁期间的工资,单位也将支付给你。 原问题:《劳动纠纷问题咨询》
    回复于 2022-11-05 13:19:07
  • 崔常山律师
    月帮助39216
    专业办理劳动纠纷案件,可以点击头像联系我咨询
    回复于 2022-08-07 14:16:07 咨询他

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    2024-04-20 16:46:50
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