未签劳动合同，现已离职
劳动争议浙江 温州2024-05-16 20:28
律师回复
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月帮助201720人根据《中国劳动合同法》第82条规定：用人单位未于劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者2倍工资！首先你身为店老板不和员工签订合同，是你的错！其次你没有和员工签订劳动合同，所以员工也没有必要向你书面辞职！最后你应该受到惩罚！个人意见发表完毕，现在回答你的问题：很简单，只要那个员工没有足够的证据证明在你店里工作，那么这个官司他就打不赢！ 原问题：《没签劳动合同离职怎么办》回复于 2022-12-03 09:03:13
相似问题解答
用人单位未签订劳动合同，现已离职
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提未签劳动合同三个月内员工离职索赔
未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿房屋协议未签，现已被拆
具体情况不是很明朗。如果你户房屋征收已经签过协议。在征收程序在，必须达到一个预签率，预签率根据你户所在区域政策。如：预签率必须达到90%，如果超过90%，这块区域房屋征收才能进行下去。 原问题：《房子签过拆迁协议后没有拆,现在拆补偿悬殊》员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！
要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件未签劳动合同，不给离职工资。有对方说不给的聊天截图，
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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