你好，公司没有提前30日通知，也不给开解聘通知怎么补偿

律师回复

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  月帮助201720人

  按照劳动法第40条：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上面来看，如果你已经转正。用人单位没有提前30天通知你而解除了劳动关系。用人单位应是赔你一个月工资。就是你的基本工资。不包括岗位工资，加班费，绩效工资，津贴之类的。如果没转正，就没有得赔哦。 原问题：《用人单位没有提前30天通知员工解除劳动关系怎么补偿》

  回复于 2022-12-03 13:00:28