公司辞退我，因为我在试用期，经协商，同意以n的形式，外加延长离职时间这样来补偿。但是合同上第二条写的是：经甲乙双方协商一致，甲向乙方支付人民币5250元，此笔款项包括：解除劳动合同的经济补偿金。但是第三条的大概内容是乙方不在就以下事项向甲方、或者相关主管机关提出任何要求，乙方对以下内容所享有的全部权利明确表示放弃：1.劳动报酬（基本工资、岗位工资、加班工资等）这种情况下，我是不是上个月和本月的薪资、加班费就拿不到了？不过主管那边明确表示一定会给到手
合同纠纷北京 北京2024-05-16 19:00
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你好，我想咨询下这句话在劳动法中是否成立呢，（乙方顶撞上司或者其他有关主管认为乙方不能符合该职位的要求的，甲方可以单方解除本合同，且不需要支付经济补偿金）
你的问题回复如下：现有如下几个问题咨询律师:问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费?答：如果合同约定1500元的话，用人单位按1500作为加班费的基数，我是乙方，跟甲方续签合同，甲方把工资拆分，基本工资和绩效奖金（其中包含出差补，生育补，文体宣传费）这样合同合理吗
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工甲乙双方签订保密协议，其中有一条乙方不得向甲方主张要求任何权利，对乙方是否有影响
违约金多少随便定，不同意可以不签嘛，不违约不就行了劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款乙方，我发现我们公司一年的劳动合同上面约定乙方入职后除甲方要求否则乙方不能在两年之内离职，否则要支付6个月的工资为培训费用，但是我本人没有接受过任何培训
辞退看甲方给出什么理由，若是甲方能提供乙方违反劳动合同或者劳动法的证据，那乙方就认了吧。如果甲方仅是人员安排，或者经营考虑辞退乙方，乙方可以拿劳动合同到当地劳动部门的仲裁委员会申请冲裁，如果冲裁你满意，再向当地法院提起民事诉讼。ps：一般情相关法律热点
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