您好，离职当月公司要求自己承担保险金额合法吗
经济纠纷山东 淄博2024-05-03 12:15
律师回复
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月帮助201720人展开全部社保部分都是单位代扣代缴的，不能由员工承担的。您的合同期才一年，试用期不得超过两个月，所以，您可以再要4个月的转正工资减去试用期工资的差额。从您正式提供劳动、接受工资开始，单位就应给您支付社保费，如果有拖欠，您还可以索要。如果自2009年10月至2010年4月一直没有签订书面合同，你还可以索要2009年11月至2010年4月之间6个月的工资赔偿金。去申请劳动仲裁吧，祝您成功。 原问题：《求助：辞职当月的保险和公积金，本应公司负担的部分让个人承担，合理吗？》回复于 2022-08-03 12:22:13
相似问题解答
员工离职需要自己缴纳当月的保险吗
展开全部如社保，公司如果要帮你停办的话，必须是在你离职的下一月才能去办理的。所以你七月份的保险费用公司是肯定要给你交的。所以正常的话你自己的那部分肯定是要承担的。但是公司的那部分你就没有必要承担，相当于七月份和之前的每个月都是一样的，双方都当月7号提出离职申请，次月7号离职，跟公司结算工资时，公司要求我支付全部社保费用，这合法吗
那就已邮寄的书面方式提前30天 告知公司离职留好快递单号 或者拍照 邮寄 这样协商好离职 如果还没办理 到30天 你就别来了，如果他不给你工资 你可以申请劳动仲裁 这样证据充足 原问题：《我七月七号向公司提出了离职申请 他让我这个月15号月初离职，公司以20号后才缴纳社保那时候我已经离职了为由拒绝为我缴当月社保，合法吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其员工2号离职，按照劳动法，当月社保需要公司缴纳吗
随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几您好，我已离职，原公司发函要求我承担损失及罚款，请问合理吗？
不需要，已过劳动争议仲裁时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者相关法律热点
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