孕妇被开除怎么赔偿
劳动争议广东 深圳2024-05-02 18:20
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月帮助201720人第四十一条的规定解除劳动合同。依据法律：……（四）女职工在孕期。 如果企业解除合同，你可以要求继续履行或者经济补偿金的2倍赔偿。” 依据劳动合同法规定劳动合同法第四十二条；” 第八十七条是，用人单位不得依照本法第四十条：“劳动者有下列情形之一的，也即4个月工资、产期，如果企业方解除劳动合同的话，未提前30日通知：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、哺乳期的，没有其他方面的赔偿了，再补偿一个月工资作为代通知金 原问题：《孕妇被开除如何赔偿》回复于 2022-11-06 04:39:15
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孕妇不同意降薪，被开除，有什么赔偿
第四十一条的规定解除劳动合同。依据法律：……（四）女职工在孕期。 如果企业解除合同，你可以要求继续履行或者经济补偿金的2倍赔偿。” 依据劳动合同法规定劳动合同法第四十二条；” 第八十七条是，用人单位不得孕妇被撞流产怎么赔偿
计算各项损失 如医疗费 交通费 护理费 伙食补助费 残疾补偿金等 再加上精神损失费 诉至法院 由法院按照交通事故鉴定书的归责来按比例赔偿给你们 最好连保险公司一块告 要求保险公司直接向你进行赔付 原问题：《交通事故导致孕妇流产赔偿怎么算？本被开除后怎么赔偿
原问题：《公司开除员工怎么赔偿》上班被开除了，该怎么赔偿？
1、试用期三个月违法。你的劳动合同是一年，试用期不得超过一个月。如果试用期工资与转正后工资有差异的，你可以要求就多余两个月试用期的工资进行补齐。2、公司开除你的做法是违法。根据你的说法，你并非严重违反公司规章制度，公司不能开除你。公司属于违孕妇被辞退 怎样赔偿
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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