试用期间被辞退的，得提前多久通知员工呢？
劳动争议福建 漳州2024-05-19 17:16
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《单位辞退试用期员工提前多久通知员工?》回复于 2022-11-06 04:52:53
相似问题解答
你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期毕业生实习合同，被辞退需要提前通知员工吗
具体有2种情况： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可您好，试用期期间被辞退，但公司不给辞退通知，我要怎么办呢
1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；试用期被辞退，在此期间语言攻击员工
展开全部是试用了一星期还是试用期已经满了一星期？如果试用期已满并超过一星期，你又有相关证明，那用人单位应该赔给你一个月的半个月的补偿金 一个月的代通知金。给你一些资料。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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