我在公司的岗位是包装工，领导强制让我干打磨工的工作，请问合理么？
劳动争议安徽 芜湖2024-05-19 14:27
律师回复
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月帮助201720人工作主要就是流水线操作,活不累但节奏快,基本没休息时间.工资在保定属于中等水平,加班工资、毛巾、洗漱用品等劳保之类的发放挺及时.关键是管理极为严格,比如:吃饭时不排队、打闹,罚款500!上班时间玩手机,罚款1000,军训一周!下班后在公司门口吃路边摊罚款500!在宿舍玩牌以聚众赌博处理并扭送公安机关 原问题：《长城汽车零部件包装工工作是什么样子的？》回复于 2022-12-03 17:42:09
相似问题解答
请问公司强制性调岗支援其他岗位工作，不愿意支援公司调配的其他岗位，辞退是否有合理的赔偿
建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定：第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情我在公司干了十五年了，公司来了新领导想让走总么处理
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。我在工厂打暑假工，今天厂里让我们提前下班，在我已经回到家的情况下，领导让我回去上班，并且说不回去就打旷工，这样合理吗
还是提前辞工吧，这样做保险一些。我在熟人介绍的超市打暑假工，当时去的时候都跟经理说好了，干不到俩月还回去上学呢，结果要走了，我去跟主管说(正好那天休息，学校通知让去)，主管还黑着个脸问我“你现在跑来跟我说这啥意思，从明天开始就不来了么？你说我在离职时公司要扣我的安装工程质保金，请问这个合法吗
合同、协议都没有写明。每年都跟员工定做两套新工装，幸运的是我在公司准备要定做今年夏装工装时，提出辞职。不然不止扣除我冬装900元一套。还要加上准备要定做的夏装工装费用。公司的规定是有漏洞的，“凡新工装做不到一年起，自动离职需要扣除工装费用”公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
