您好，我任职一家企业hrbp经理，马上8月18日要转正了，昨天被直属领导告知因业务目前招聘暂缓，没有工作量，同时和现负责这两个业务部门hrbp专员岗位重复，要取消我所任职的岗位，也有我这个岗位薪资比部门其他人员高，我表示不能接受这个理由，是否可以不接受公司的辞退，或要求给与补偿金或延期一个月给找工作的时间
合同纠纷北京 北京2024-05-31 09:52
相似问题解答
部门搬迁东莞调岗工厂上班，我不接受岗位调整，目前解除劳动合同没有给予相关经济补偿金
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不你好，和单位有点纠纷，公司因内部调整，要取消我现在的岗位，把我调去别的岗位，变相辞退我，我不同意调岗，说要算我旷工
你们签订的劳动合同有没有约定明确的岗位工作，现在调动的岗位工资有变化嘛？具体可以点击我头像详细沟通案情，然后再给你建议你下一步要怎么走比较好调岗咨询 公司岗位调整，把我调到其他部门，我被迫签字去了，现岗位的与前期表述不一致
公司调岗本是很正常的事情，何况你在值班经理岗位上干了八年了。问题是：1、把你从值班经理调成服务员，象是降级了啊！2、调成服务员，薪资待遇也会降低吧！3、公司这么做，是效益不行了还是你个人表现不好，要多加分析。 原问题：《调岗 公司要把我调到试用期被辞退 试用期被辞退，理由是不适合这个岗位，请问公司要赔偿多少
1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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