刚刚签了劳动合同，还没报道，不想去了，结果被告知需要赔付违约金，还要影响个人征信，还要发劳动仲裁书到派出所，怎么办？
合同纠纷山西 太原2025-08-16 17:56
相似问题解答
已经到公司报道 未签订劳动合同 离职需要支付违约金吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关今天刚入职签了劳动合同不想去了可以不去吗
1】你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2】即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金签了劳动合同没有去上班对方要求赔付违约金我需要陪吗？
如果企业的行为是符合劳动法及劳动合同法的，员工签订了劳动合同但没有遵守，劳动仲裁也不会支持员工的不合理诉求的。此问题的描述有关的信息不全，但如果员工违反了劳动合同法第二十九条，你可以依据第三十九条（二）解除劳动者的合同而不用支付赔偿。劳动合研究生毕业，签了邮政的三方就业协议，现在不想去了，必须要赔付违约金吗？
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，你好，请问我签了合同在试用期，参加了一场单位的培训，还没有正式上班不想去了需要怎么处理？要赔偿违约金吗
试用期劳资双方随时可以解除合同。《新劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
