关于劳动合同的问题
经济纠纷广东 深圳2024-05-16 12:15
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月帮助201720人雇佣合同 即 “雇佣契约”。当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。特点是一方提供劳动力供对方支配，与一方独立完成对方所委托工作的承揽合同和一方向对方提供特定劳务（服务）的劳务（服务）合同不同。 劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同，受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》的调整。 而雇佣合同是无营业执照的非正式用人单位或个人与劳动者之间，或正常的用人单位与不属于劳动者的公民之间，或无营业执照的非正式用人单位或个人与不属于劳动者的公民之间就临时的劳动工资等事项签订的合同，受《民法通则》和《合同法》的调整。 原问题：《劳动合同有关问题》回复于 2022-08-01 12:22:14
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就是关于劳动合同的问题
如果你拒签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，没有双倍工资，只有解除劳动合同的经济补偿。但你可以在签订时，把签订劳动合同的日期写实际日期，劳动合同的日期是2012.1月-2012.12月没有关系，不影响你主张双倍工资。所以，你可劳动合同 关于劳动合同问题
具体是什么情况关于劳动合同制度的问题
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