7月未满勤，出勤24天按深圳最低工资标准2360算工资，加班费15一个小时合理吗
合同纠纷广东 深圳2025-05-03 11:36
相似问题解答
公司按深圳市2360的标准给所有员工购买社保，合法吗？（合同签订是按2360元签的）
可以。社保明确规定企业应以职工实际工资购买养老保险，1320是深圳的最低工资标准，很多企业为了节省成本而按此标准购买社保，影响的只是养老，医疗由系统自动控制，不受企业申报数据影响。你目前可先与公司协商，若协商不成，保留实际工资凭条，可去劳动私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末你好如果第一个月没出勤一个月按天数算工资想问是➗26还是➗30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你现在上班的是26天，那么有几天是按加班的算，当然，你们应该没有算那几天是加班的，你要是没出满勤那么就用工资除以21.75天再乘以出勤天数。 原问题：《餐饮业员工工资按26天计算还是按30天基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用按深圳劳动法计时工多少钱一个小时
展开全部深圳市内,每月最低工资不得低于1000元,市区外(含宝安区)目前的最低工资标准是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工资不属于最低工资标准内.但工厂可以从最低工资内扣除员工同意支付的食宿费. 原问题：《按劳动法规定深圳计时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
