请问一下加班工资每小时10元，是合法的吗？
劳动争议江西 南昌2025-09-01 10:05
律师回复
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月帮助201720人加班费的计算要参考你的工资，公司拒绝支付加班费，或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《加班费 我现在工作的公司（标准工时制），加班费按照每超过1小时，10元计 请问是否合理》回复于 2022-07-31 10:11:52
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香港的外来务工人员，加班按照正常工资算，合理合法吗
是耍支付加班费的,即是香港人说的OT,意思是over time 超时咁解,计算方法每间公司不同的，一般正常以每小时计算,大既30~40元一小时,而若果你当天是放例假,但公司叫你返的话,一般会补假给你的!明未 原问题：《香港政府对员工加班工资工资变动，但是加班工资没有变动，公司给的说法是会在下一年的年中调整，这样合法吗
具体看情况。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗？
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用节假日加班迟到，除本应该扣除的工资外，又对本人进行了罚款合法吗
首先，劳动法规定“最多加班时间每月不超过40小时”，这说明加班是合法的，如果你不加班那是违反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能够超过40小时，超过就违法。 其次，您没有提到加班工资的问题，在此我给你分享一下，劳动本来双休日要去加班的但是我太累了就没去加班被扣了六天工资这样合法吗？我应该怎么办？
这样的做法是违法的。如果说不包含周六、周日的工作时间，你每周的工作时间已经达到了40个小时了，那么周六、周日加班是十分确定的事实，单位必须要给你支付加班工资或者安排你调休，如果不安排调休的，那么按照正常工作日工作的200%计算加班工资。浙江相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
