动合同和社保问题
合同纠纷天津 天津2024-05-02 16:03
律师回复
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月帮助201720人1.以前的工作年限应包括在内的,事实劳动关系已经成立,现在的一年合同作为续订劳动合同,必要时可以用工资条,员工卡,在公司内的填写的履历表档案等资料或音响资料,其他同事的书面证明一样有效.2.可以,但事实操作起来,比较难,看情况贵单位的人事手续不太规范,您想单枪匹马改善状况,要不就离职以后在当地劳动部门仲裁,注意平时收集证据.3.肯定违反劳动法的精神,在我们省就有明确的相关法律:《江苏省社会保险费征缴条例》.4.回答同上述第2点一样,都可以,操作困难,注意收集证据. 原问题：《关于一年期劳动合同和社会保险的问题》回复于 2022-07-30 16:12:34
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劳动合同和社保问题
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两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务你好，或者由一方缴纳或者两个单位各按一签订劳动合同和社保问题
是否自动脱离劳动关系，要看你们之前签订劳动合同内容和员工守则（如果已经下发给你的话）紫金矿业查阅一下。现在保险上不上的原因可能有两种一、你的保险一直还在原公司上着二、原公司只是给你做了暂停缴费，并没有转出你需要回原来单位办理离职手续，并要求社保问题 社保劳动合同
国家的颁布的《劳动合同法》第十七条把“社会保险”作为劳动合同中必须具备的八项条款的其中之一，所以正规的劳动合同就必须有“社会保险”这一项。反之就不是正规的劳动合同。 同时《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：未交社保和签合同
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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