入职表上备注入职不满10天没有工资合不合法
劳动争议广东 东莞2024-05-14 00:05
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入职表算是劳动合同吗
从入职登记表和保密协议的内容来看,不能视为书面劳动合同。 劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了明确约定,劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外,还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动员工入职表呵呵呵
应聘人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 身 高 学 历 籍 贯 政治面貌 特 长 外 语 户口所在地 何时何院校毕业 所学专业 现 工 作 单 位 手机号码 电 脑 水 平 精通( )熟练( )一般( ) 家庭电话 婚 姻 状 况 驾 驶离职公司没有删除入职信息,现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险,肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事,让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合,可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司,然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好, 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会,但是由于我报考的驾照提前开课,和入职有冲突,实属不能入职,给您带来了许多不便和麻烦,非常抱歉,请见谅! 原问题:《急!!!面试了一家公司,收到入职通知并且答应了,相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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