暑假工没有签订劳动合同应聘前台一直让干保洁而且工资拖欠
合同纠纷山东 泰安2024-05-17 13:18
律师回复
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月帮助201720人不论超市以什么理由说不给钱，都是不合法的。劳动法明确规定，干工作必须给钱。无论他们说内部规定也好，制度也好，都是不合法的。你就告诉他们，不给钱去劳动仲裁就行了。通过仲裁就会给的。 原问题：《暑假工干超市收银员干了六天不干了工资怎么办而且没有签合同但是但是给店长说差不多能干一个月？》回复于 2022-07-29 13:21:40
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暑假工应聘时和干的时间不对
基本就问你以前的经历，为什么选择来肯德基工作，会不会觉得工资少，怎么想的。呵呵，人家还是具体看你住的远近程度的，要是超过一小时，不太好。其实你回答的只要诚恳，基本上没什么问题，最重要的是，你一定不能说假期干，否则，人家肯定不要，因为培养一个离职了拖欠工资，而且还是暑假工
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支就是我在校暑假工干酒吧销售他们不给工资，而且劳动局管不了，我怎么办，也没有钱
没有辞职报告不是很大的问题，我以前是搞人事的，一般暑假工是特殊对待的用不着写的，没写辞职报告不是他们不给工资的主要理由，主要有合同就好办啊，拿着合同去劳动局告他们 原问题：《暑假工他们不给工资怎么办？》暑假工拖欠员工工资
用人单位不发放其工资的，劳动者应当向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓暑假工拖欠工资了
用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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