无理由辞退加拖欠工资
经济纠纷福建 厦门2025-08-21 16:39
律师回复
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月帮助201720人这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅.资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心.补偿是自己协商定的,如果协商不成,才会强制按标准的补偿方法执行.一般公司都会接受协商.(未签劳动合同,给双倍工资,补交社保.)劳动法规定,公司是不可以无理由辞退的打击报复就不好说了,不过你如果告了那个公司,相必继续在那家公司做的话,公司会处处为难,如果怕受打击报复,可以准备一份协议,在劳动局仲裁员在场的情况下与公司签定.一般情况下公司是不会出现打击报复的这种情况的,不过还是劝你离开那家公司,且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的话,可以先去劳动局咨询.需要注意的就是:在你们还没采取行动之前,不要让公司知道这件事.因为如果让公司先知道了,你就难收集劳动局需要的证据了.公司遇到这种事情,都会选择和你协商解决的,不会想把事情弄大.我们公司前段时间就遇到一个员工到劳动局申请仲裁,本来我们公司方没错的,是那个员工自己旷工一个星期,但公司不想麻烦,反正那个员工也只是要当月的工资而已,公司直接把当月工资结他,另外和他签订了协议. 望采纳 原问题：《没有经过本人同意签字工厂就把我辞退》回复于 2022-07-27 16:41:51
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离职赔偿，无正当理由辞退
从你字面上理解，是公司违反劳动合同法，你有权向公司出示书面通知表示要求赔偿一个月工资（双倍补偿），为了不拖太长时间，你一定要去多次交涉协商，实际一点来说，时间你拖不起，对不对，为了得到几百元钱，案子可能会拖很久，所以，上诉后若对方拖时间就得公司无正当理由辞退我，想劳动仲裁
用人单位违法辞退需要支付经济赔偿金试用期期间无正当理由辞退员工
可以去申请劳动仲裁随便找个理由辞退员工
可以申请劳动仲裁维权被辞退，拖欠工资
1.根据公司法即劳动法相关规定，企业申请破产进行清算时优先支付劳动者工资及劳动者经济补偿2.企业如无力支付劳动者的工资及经济补偿金，可以在进行清算后进行工资发放及辞退补偿金或者约定时间发放工资，这种情况是合法的。3.建议你可以与公司进行协商热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
