暑假工，日结的，压了一天工资，最后没给，给我们开除了
劳动争议陕西 西安2024-05-13 12:10
律师回复
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月帮助201720人我认为，不行，解除劳动合同的情形结合你的实际情况，算是劳动者过错，但是未达到用人单位解除的情形：1.在试用期内证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度。3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出后拒不改正的。5.欺诈.胁迫、乘人之危订立劳动合同6.被追究刑事责任的。其他情况下解除即劳动者无过错解除，至少提前30日通知（书面）劳动者，或额外支付一个月工资，才可以解除。实践中一般多付一个月工资。 原问题：《我一天上班十几个小时，累的很，旷了一天工，把我给开除了，行吗》回复于 2022-11-07 05:54:24
相似问题解答
暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理日结工压三天不给结，说是没干满三天
当然有工资了呀，虽然说会压你三天的工资，但是又不是不给你的， 你干多少天都会有工资的，只要你辞职的时候。 原问题：《日结压3天工资第3天干到下午这几天有工资吗？》我是日结工压了7天工资，中介说干嘛两个月才给。
中介说的7天结工资你有没有记录下来，有记录的话，直接可以找劳动局，不行你就找当初介绍你工作的那人，你就跟把你这边的情况说一遍，他要是不管，你就说找劳动局，他有责任的 原问题：《中介说做7天可以结工资,签了合同两个月，做满了辞工,但是厂里说结我们暑假工 说好的 周结 被拖欠工资 怎么解决
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我日结工作压工资不发
辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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