如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
合同纠纷福建 泉州2024-05-13 11:22
律师回复
-
月帮助201720人有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高的要求。 说话语调适中 一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当老板陈述他的理由时，也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心中国，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 原问题：《为什么只加工作量，不加工资》回复于 2023-01-03 09:37:08
相似问题解答
升职后工资不涨工作量增加，经常加班没有加班费
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题：《工作量增加工资却不加这样会违反劳动工资少量增加，工作量大幅增加，而且没和我商量，公司直接发的通告
公司一直在加大工作量，工资却涨得很少，要不要辞职，应该看你是否可以马上找到合适的工作，挣钱多的工作，如果一时半会找不到合适的的工作，那还是应该在这个公司坚持工作为宜。 原问题：《如果公司一直加活工资却涨的少,要不要辞职》增加工作量,逼迫离职
你主动离职，没有任何福利待遇，但是公司辞退，只要你没有犯过大过失，它就需要承担责任，支付你工资（即工作1年辞退需给1月薪水，如此以来，最多不超过6个月）它加大工作量，无法在挤兑你主动开口离职，你忍无可忍可以走或是就拖拖拉拉应付了事。 原问题员工减少增加工作量
首先、作为用人单位根据工作需要，对单位用工进行调整是合法的，但不能违反劳动法的规定；其次、对增加工作量问题，应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定，否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题：《用人单位在原来的基础上减少哺乳期工作量的问题
1.关于你上班应享受的待遇:女职工产假期满上班的,用人单位应当给予一至两周的适应时间,使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的,经医疗机构证明,其超过产假后的休息时间,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38924 人46 分钟前 -
月帮助 38924 人
-
月帮助 38924 人2 天前
-
月帮助 38924 人4 天前
-
月帮助 38924 人4 天前
-
月帮助 38924 人5 天前
-
月帮助 38924 人
-
月帮助 38924 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
