被工厂强制性放假算不算辞退
劳动争议山东 潍坊2025-08-10 11:05
相似问题解答
工厂放假不给底薪
你好！工厂的作法违法。放假期间，有权照样领取工资。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！ 原问题：《工厂没活了放假期间最低工资》工厂强制性加班，并且不赞同你辞退
这种情况下可以去当地劳动局进行举报无故被工厂辞退。
1、单位无故解雇你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作我被工厂子辞退了
楼上说得没错，但前提是你必须和这个工厂签有合法的劳动合同。否则上告无门。 没签合同你很难上告。说实话，你只能去找老板据理力争，争取些补偿，和讨一个说法。但实际效果，可能真的不理想。 原问题：《如果在一个厂子上班 被无故开除怎么办？劳动法有工厂急转班，没去算不算旷工？
春节放假的时间，法定的只有3天，但为了多休息一般国家规定的其中的2个星期的周末作为调整，是可以的，这样可以前后休息7天；如果你们单位把法定的时间，即初一到初三作为调班来用，恐怕违法的可能性比较大，如果这三天给你3倍的工资，且你自己愿意做，的热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
