你好，在公司工作十一年，一直未签订劳动合同，现单位想口头让员工转岗，员工没同意，公司就劝退员工，让员工回家请假回家休息，就不说辞退得问题，跟公司提了辞退补偿的问题，公司不同意，说是没有人辞退我，后来生气了，嗷嗷喊，说要辞退我，就辞退我，但是也不给开辞退书还把我工位上的电脑显示器和鼠标砸了，过后又把电脑主机搬走了，现在没有工作内容了，又把单位的摄像头专门对着我一个人，上班这么多年只给交了近三年的保险，头八年都没有交，而且没事就周六周日值班，也不给加班费，我现在想申请劳动仲裁，能得到赔偿么
劳动争议黑龙江 哈尔滨2025-08-21 17:49
相似问题解答
在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司辞退员工，不给补偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前你好，我想咨询公司辞退员工的赔付什么
要看是合法辞退还是违法辞退？合法辞退没有补偿，违法辞退需要支付赔偿金。公司变相辞退员工，不给合理的补偿，怎么仲裁
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
