你好单位与拟聘用员工签订了劳动合同，但是还没有开始工作，比如7月份签了合同，但是9月1日才入职工作，那么9月份之前单位不想用这个人了，可以通知员工合同无效吗？
合同纠纷山东 威海2025-08-07 16:19
律师回复
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月帮助201720人展开全部第二个合同已经签了，已经生效，但未履行而已，你有义务继续在用人单位工作。但是你有权提前一个月向用人单位提出解除劳动合同，一个月后就可以直接离职了。不过你主动提出离职，一是没有经济补偿金，二是现在是你08年后的第二个合同，你有权在本次合同到期后要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果你现在走，就没有权利要求了建议提前30天书面向公司提出祝您一生平安，财源滚滚 原问题：《用工协议签字了但还没开始实施能不能解除？该怎么样解除？》回复于 2022-12-04 03:52:16
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仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件单位工作4年半，单位要与员工解除劳动合同，
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。与原单位未解除劳动合同，到新单位入职八个月，但是新单位一直没有签劳动合同，现在新单位无故要辞退我，可以请求补偿吗？
如果原单位不给开证明，你可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁 你可以得到一个月工资作为经济补偿金，7个月工资的补偿作为没有签合同的双倍工资 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动你好，用工单位未签任何劳动合同就辞退员工，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？
当然可以申请劳动仲裁维权相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
