我的诉讼工作四个月时间不签订合同要求赔付双倍工资
经济纠纷2025-08-09 18:56
律师回复
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月帮助201720人展开全部没有问题。劳动关系是否存在以事实作为基础，而不以是否签订劳动合同作为依据，当然，需要有相关的事实证明，譬如同事、工资单、发工资的转帐记录（银行有）等。就依据这点，还可以提起赔偿的要求。劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁，仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼。 原问题：《未签订劳动合同的官司争取双倍工资胜算大吗？》回复于 2022-05-19 17:58:47
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小程序报名去上班的不算签合同吧 我可以申请劳动仲裁 要求公司赔付双倍工资吗
未签订劳动合同，劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。? 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支未签订合同 申请双倍工资时效
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，但对二倍工资这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点： 一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定工作两年止今没签劳动合同可以要求双倍工资吗
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第八十二条??用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不在一个单位总共工作不到2个月，用人单位没有签订合同，可以申请几个月的双倍工资
用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，你只做了1个多月，但可以申请。合同法规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，平时加班按照不低于合同约定小时工资标准的15公司没有签劳动合同，我跟老板提离职了然后不上班可以要求他赔偿双倍工资吗
只要不超过法定的一年劳动仲裁时效，即使你已与单位解除劳动关系，你依然可以依法要求单位支付不签劳动合同双倍工资，如果单位不依法支付你可到当地劳动监察投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权追问：我刚走了一个月 可我担心公司会不承认或者把档案删了说相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
