我们公司是国企，公司有个员工长期酗酒，多次教育后，仍然酗酒，已经无法正常上班，如果解除劳动合同，违反劳动法吗
公司法务内蒙古 乌兰察布2025-05-02 17:34
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长期酗酒打人如何离婚
准备离婚诉状，结婚证，双方的身份信息去法院立案起诉离婚。公司想要裁员，要求员工去外地做全封闭培训一个月，如果不去按旷工处理，单方面解除劳动合同，这样公司违反劳动法吗
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 如果用人单位以“一你好，公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗
展开全部 现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款、第九十一条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改公司说单月迟到四次以上就解除劳动合同违反劳动法吗应该怎么赔偿
签订劳动合同，如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是没有补偿的，只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，才会有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
