您好，咨询一下，劳动合同到期公司不续签，是赔偿n+1吗
合同纠纷上海 上海2024-05-01 17:49
律师回复
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月帮助201720人根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《劳动合同到期，公司不续签，补偿是可以申请N 1吗》回复于 2022-11-07 23:11:08
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您好，请问一下，劳动合同到期，个人不续签劳动合同，公司要求员工辞职合法吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四合约到期不续签公司需要赔偿吗
如果用人单位出资送到专门培训机构培训，并与劳动者签订了服务期协议，合同到期时尚在服务期内的，劳动者不续签劳动合同需要赔偿用人单位部分培训费用；如果不存在服务期协议或已超出服务期的，劳动者无需赔偿用人单位。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金您好，孕妇合同到期，公司不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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