离职后工资发放不合理
劳动争议辽宁 朝阳2024-05-18 10:55
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月帮助201720人劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 原问题：《实习期离职工资两个月后发合理吗》回复于 2022-12-04 11:17:38
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离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人劳动仲裁，离职后工资按照31天发放
提前三十条通知公司并不意味着通知了就可以离开公司，还要办理相应的工作交接手续，或者等公司招到合适的人代替你的岗位，在这30天内还是需要正常上班的公司通知你办完离职手续后你就可以离开公司。工资会结算到你离开公司的那一天，如果拖欠工资的话，可以离职后剩余假期不发放加班工资
1、加班费是必须有证据证明是公司安排你们加斑的，否则法律不支持2、如果有证据就可以去所要加班费，这是自己的权利3、每个人都有自己的立场，如果你是公司或某个部门的负责人，你手下的人找你要加班费，你是给还是告诉他公司没有加班给，然后想办法来化解相关法律热点
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