关于面试没签劳动合同，现离职对于工资结算方式及日期的咨询
合同纠纷湖南 常德2024-05-14 10:11
律师回复
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月帮助201720人依照劳动法第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向公司索要，如不给就到当地劳动局申请劳动仲裁，关键要有就业证据（如工作卡片）。 原问题：《关于没有签合同,如果中途被辞职,那薪水怎么算呢?》回复于 2022-07-21 10:11:42
相似问题解答
工资问题的算法，及结算方式
供参考：2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位。用人单位未及时足额支付离职公司不按当时说的工资结算 离职公司不按当时说好的工资结算
1找工作一定要签订书面劳动合同，约定工资和发薪水日期。2一旦发生纠纷，你才有书面证据。3不签合同，那就是空口无凭，死不认账你拿他没办法。4如果单位拖欠工资可以找负责人协商，若协商不一致，用之前的工资单流水可以证明你过去12个月的平均工资是多离职到期工资未当天结算
实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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