劳动司法解析第三十四条如何理解
合同纠纷广西 玉林2024-04-28 20:03
相似问题解答
劳动合同法第四十四条（五）与第四十二条（五） 的关系 如何理解
劳动合同法》第42条规定 女职工再孕期产期 用人单位不得解除合同 用人单位违反规定 按照第47条经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金 补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的按一年算，六个月以下的按半年算 原问题：劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？ 劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？
1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动合同法第三十八条
你好，《劳动合同法》第三十八条的规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违有没有劳动法第十四条案例
14条在司法实践中是如此适用的的劳动合同法规定 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的 用人单位要向劳动者支付双倍工资么 这个双倍工资只计算11个月 这就是与第十四条之间的联系了 即集合适用不订立书面劳动合同1年后视为用人单位与劳动者订立无固定相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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