职工满超12年，离职，补偿金怎么算
合同纠纷福建 福州2025-05-12 17:47
律师回复
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月帮助201720人单位没有合法理由辞退员工的，属于违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金，标准为补偿金的二倍，即每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金；如果劳动者工资超过社平工资三倍，按照三倍计算，最多不超过12年。 原问题：《12年以上辞退赔偿》回复于 2022-07-20 17:52:06
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未满一月离职工资应该怎么算？
你好，一般按照出勤日计算如果公司口头通知员工离职，员工应该怎么拿到辞退补偿金？
离职补偿金的计算方法如下:经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半请问员工离职工资怎么发
劳动法中不是这样算的国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数 原问题：《离职员工工资如何结算？》职工患病期间，单位要职工离职，职工能在离职合同上签名吗？
展开全部如果确实生病需要住院治疗，对于公司无理要求不予理睬。将请假条与医院证明复印件通过邮局寄往公司请假，履行告知义务。五年以下，享受三个月医疗期。医疗期内不得解除劳动合同，医疗期支付工资不得低于当地最低标准80%，医疗期满后不能工作的，用离职补偿金个税计算
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补知偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其道相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
