劳动仲裁，不签订合同，辞退
合同纠纷湖北 咸宁2024-05-19 12:06
律师回复
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月帮助201720人公司有义务和员工签订合同时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司说你不愿意签订合同理由不成立。你提供你工作的打卡记录或者其他证明你参与工作的文件（比如你说的员工签字，但这种可操作性不强，其他员工和公司还有厉害关系，不太可能为你得罪公司）提交仲裁委员会。 原问题：《因未签劳动合同被公司辞退后请劳动仲裁委进行仲裁》回复于 2022-12-04 14:12:49 -
相似问题解答
劳动纠纷 辞退仲裁
可以的。辞退，又称解除劳动合同。因解除劳动合同赔偿发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；公司辞退劳动仲裁
如果是违法辞退，申请劳动仲裁维权。劳动仲裁无故辞退
即使是存在承包关系，那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后，劳动仲裁委认定不是劳动关系，才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉，要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金违法辞退劳动仲裁
1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的，赔偿金计算依据如下： 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法无故辞退劳动仲裁
如果用人单位涉嫌违法解除，你可以主张经济赔偿金，具体赔偿金额可以点击我头像详细咨询相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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