就是我是大一新生，在厂里上班，然后周末晚上这个厂让我们去上班。我没去他就按旷工处理。这合法吗？还有他一个月只给我们调休2天，一但调休两天。后续无论你说啥基本都不会同意请假了
合同纠纷浙江 温州2025-08-22 09:14
相似问题解答
你好我在餐饮行业上班去年中秋国庆都上班了，公司只给调休
第一条，法定节假日是不允许调休的，只能算加班，支付不低于300%的工资，这一条公司是违法第二条，那个就难说了，因为未转正，属于劳务工，其合同不是和公司直接签订的，公司不发给劳务工，也没有什么办法，不涉及法律问题最后，法律如此规定，但是实际执就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果跨月调休合理吗？
1 、在实际操作中，确因但我生产需要、业务需要，安排员工加班的，员工得服从单位安排，但要保证员工休息休假，不能调休的，必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的，可以调休；2、如果单位有旷工两天可以开除的规定，你们没去上班确实旷工了，应你好，我们公司是属于私人企业，月休1天，事情不多的时候老板会要求我们调休，调休的这一天会扣底薪，这合法吗
有两天调休，其实是为了规定法律，这两天休息是你的权利，上班属于加班，而加班需要经劳动者同意方可，如果休息日加班，不能安排补休的，公司需要支付双倍工资，故你可依据具体情形而定，对于公司的违法行为可以向劳动局举报，并要求支付加班工资 原问题：《你好，就是我在一个厂里面上班，上了三天然后想离职这边不给我结工资
劳动法都规定连续旷工3天以上者将视为自动离职，就是放弃一切工资及待遇自动离职，你要为自己的行为负责。如果你当时真是有什么紧急的事来不及请假，就提供相关有效的证明给厂里，申请做为请假处理，否则真不好办。 原问题：《我三天没去上班然后厂里以自离相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
