可是我在公司上了半个月多的班了
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月帮助201720人首先,根据劳动合同法的相关规定,在不给用人单位造成损失的前提下,劳动者基本上可以随时走人,甚至不用打招呼走人,而不用支付任何赔偿或补偿。当然,注意前提是不给用人单位造成损失,如果因为你的离开造成损失了,你要承担赔偿责任。其次,劳动者到用人单位工作,用人单位应当签订劳动合同,这是硬性规定,没有商量,如果不签订书面劳动合同,劳动者可以从入职的第二个月起开始要求支付二倍工资,这也是劳动合同法明确规定的。第三,如果你上了半个月的班,他就应该支付你半个月的工资。但难题是,你没有劳动合同,没有关于工资数额的约定的证据,可能在处理起来有难度,在工资数额上双方会有分歧。你什么时候辞工,和他应不应该支付你工资毫不相关。他以你没有按照规定辞工为由不支付工资是完全错误的。可以到劳动局投诉,如果劳动局不受理,那你就只能投诉劳动局了。 原问题:《上了半个多月班不做了有工资吗?没有签合同》回复于 2022-07-18 18:54:29
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我在保健品公司上了十天班,怎么判
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月你好就是我上了八天班 然后公司单方面解约了
如果公司能证明你的工作失误给公司造成了损失,那么扣除工资的行为就是合法的,反之则非法。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工我家里面有事,上不了班,然后公司压了我半个月的钱不给
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动在公司上了一年多的班,没签合同,然后休产假,被辞退了,怎么处理
劳动合同法关于未签订合同的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以你应该得到的赔偿是你从2008年3月到2009年7月的工资(应该是给你两倍,但是你每个月拿我在富士康上了三天班,现在要离职了,不给工资怎么办
这种事情很正常,如果店长提前给你说过这话,那估计要不回来了,如果没有说过你又想要的话,就去劳动保障部门告他吧,你可以先威胁,看他给不给,如果不给就去告。 原问题:《我今天上了三天班了明天不干了,要辞职,店长说做三天班是没有工资发,怎么办》相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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