9月份发7月份的工资，我能单方解除劳动关系并要求对方给付经济补偿金吗
劳动争议广东 广州2024-06-02 21:50
律师回复
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月帮助201720人单位无权扣押工资,可找劳动仲裁部门责令限期支付工资,逾期不支付的,可以要求单位支付应付金额的50%--100%作为经济补偿金.你可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 原问题：《7月份的工资，9月份才发。我要求合同终止，合理吗？签的工资条上的字能签别出9月份签的吗？》回复于 2022-11-08 09:51:27
相似问题解答
你好，没缴社保和违法解除劳动关系，能要赔偿金和经济补偿金吗？
是的，可以向用人单位要求经济补偿金。依据为劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十九条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支您好，咨询下，解除劳动关系可以申请经济补偿金吗
需要提供单位存在过错。企业停工停产几个月后，解除劳动关系的经济补偿金
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以解除劳动合同，经济补偿金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以以公司洋气长时间上班为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金吗？（连续上了45天了，而且基本上都是797）
你好，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，可以以邮政快递的方式邮寄给单位，这么做是为了怕单位说你旷工。然后你就可以走人了，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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