用人单位拖欠工资
经济纠纷2024-05-18 11:41
律师回复
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月帮助201720人用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。而且这种形式的你可以获得经济赔偿,因为是企业内部改变引起的,劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 原问题：《用人单位无故拖欠工资怎么获取赔偿？》回复于 2022-05-19 18:47:59
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用人单位拖欠工资
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付用人单位拖欠工资
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付用人单位拖欠工资
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付用人单位拖欠工资
您好，您可以提起劳动仲裁的。用人单位无故拖欠工资
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。而且这种形式的你可以获得经济赔偿,因为是企业内部改变引起的,劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报相关法律热点
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