解散部门，申请工资赔偿
损害赔偿河南 郑州2024-05-02 10:41
律师回复
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月帮助201720人就看你答的合同是不是明确规定了你的部门和职责，还有合同中有没有对你工作的调整作出相应的规定。如果没有，属于公司单方面违约，公司应该按标准给你补偿金。如果有相应的说法，公司根据经营的需调整你的部门，但职责和薪资仍然按原合同执行，这样是合理的。这样如果你不接受，属你自动离职，公司不承担赔偿金。 原问题：《公司部门解散该如何赔偿》回复于 2022-07-17 10:41:56
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公司解散部门怎么赔偿
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的解散公司员工需要怎么赔偿？
按照员工工龄补偿，一年工龄给一个月工资补偿好 合伙企业申请解散
可以委托律师提供帮助，需要可以联系我。公司解散的赔偿问题
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的老板解散不发工资
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并相关法律热点
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