您好！6月份我上了20天班，本来是7月15号发工资，但是公司通知22号延迟发，要给我们上班的工资打折，这个合法吗

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  月帮助201720人

  补充：你在辞职的时候可以要求单位立即结清工资的，这是单位的义务，而不用等到下个月15号。另外，单位虽然没有开押金的证明，但是只要你能证明每个月单位确实扣了钱即可，你可以以合同约定的工资为准，然后和你的工资单进行对照，或者可以找其他同事帮你证明，都可以的。1、根据你的情况，其实你不用提前30天通知单位的，因为你们单位实在是太恶劣了，有多处行为违反劳动法，你有足够的依据随时辞职，而且不用支付违约金。劳动部规定，用人单位不得收取任何形式的押金，而你们单位居然每个月都扣押金，这是严重违法的。劳动法规定，单位无故克扣员工工资的以及不按照劳动合同约定的条件支付工资的，员工可以随时解除合同，而不用提前30天通知单位，同时可以要求单位支付克扣的工资和经济补偿金。单位每个月扣押金的行为，已经属于克扣员工工资，同时还以各种理由进行罚款，这些都是严重违法的，每日上班时间至少15个钟，每月才4天休息，这些更是违反了劳动法关于职工工作时间的规定。因此，你不用提前通知单位，只要说一声，随时你就可以走人。劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、针对单位的恶劣情况，你除了要求单位支付你应得的工资和加班费之外，还可以要求单位支付应发工资和加班费的25%作为经济补偿金，这是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的，是职工的合法权益。如果单位拒绝支付的，你可以在事情处理完毕之后，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工资和补偿金。如有其他问题，请补充提问，祝你好运。 原问题：《律师请进!急!关于辞职的问题》

  回复于 2022-12-04 16:36:48