哺乳期请6个月假是怎么算
婚姻家庭2025-11-09 10:04
相似问题解答
哺乳期公司不给哺乳假，公司怎么赔偿？
司不给每天1小时的哺乳假是违法行为的，用人单位是不能因为你投诉了公司。哺乳期间，也不可以单方面降低工资的。不过建议尽量协商解决，可以向当地劳动监察大队投诉，而解除合同的 原问题：《公司不给每天1小时的授乳假违法吗？如果到劳动局举报后，哺乳期产检假1至6月是每月一天，产检假是6个月只有1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月：每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月：每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假 但其中2天已包括在预产假中。
是的，产检假是6个月只有1天。国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月：每个月可享受1天取保候审判6个月是怎么算的
取保候审后判拘役六个月,如果是适用缓刑，不用收监；如果不适用缓刑，要收监，但之前被关押的期限要算入刑期。法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第一款规定 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑员工病假，请伤假，陪护假，怎么算工资，请假期间有还是没有工资 .这些请假，有还是没有工资，怎么算
1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确我跟公司申请哺乳假6个月，公司不批准
最普遍的介绍：产假问题特点是什么：休产假举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童保护法其它含义：产假，哺乳期共计168天，工资照发。更不得解除劳动合同举例说明应用场景：劳动仲裁投诉。1，发产假工资，2，继续履行合同。 原问题：《如果产妇请哺乳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
