您好,我想问一下,公司与员工的约谈记录和劳动合同书一样具有法律效力吗?若发生争议应该以那个为法律依据。谢谢!
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月帮助201720人用人单位和员工签订的协议书和劳动者合同书一样,只是称呼不一样。协议书必须有如下内容。中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 原问题:《用人单位和员工签订的协议书和劳动者合同书一样吗?》回复于 2022-12-04 18:20:34
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劳动争议 个人与公司发生劳动争议 个人与公司发生劳动争议。
可以申请劳动仲裁庭审记录和员工手册哪个更具有法律效力
1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反法律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意您好,我想问一下那个,我有A公司单位帮交五险一金的记录,可以证明我是A公司的员工嘛,因为公司的劳动合同没有给我。
证明给员工缴纳五险一金,可以去当地社保局进行查询证明,由社保局出具缴费证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应您好,我想问,劳动争议问题
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件员工离职后以考勤打卡记录和排班表来索要延时加班的加班费,是具有法律依据的吗
是不能的,除非你是在没有辞职之前或者你和厂里面签了合同!按照法律规定,员工超过八个小时工作的,都算加班!所以当时在加班之后就要问清楚这个情况,如果你辞职了,加班补偿金也不能要,就算你去告,劳动局也不回接受的! 原问题:《员工辞职后可不可以告相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了