培训两天公司辞退不给工资
劳动争议重庆 重庆2024-05-13 21:12
律师回复
-
月帮助201720人首先，说下态度。理论上能但是有一个试用期问题。为什么说这个，关乎你，追回来的钱的多少。因为试用期的工资是比较少的。 在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问题有2个，一个，没有合同，又没有到一个月，双倍工资也没有。虽然公司理亏但是对你不利。2这么定义这个培训。我的建议，先找证据。然后和公司好好讲。跟公司说清楚你会调解/仲裁/起诉。如果公司不肯就这么办 原问题：《【劳动纠纷】培训期间辞职，公司拒发基本工资》回复于 2022-11-08 19:16:28
相似问题解答
培训期两天没签合同不给工资
砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳试用期两天被辞退 公司说没有工资
你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两天的话应该要不到的。 原问题：《实习2天 被老板辞退有没有工资？？》公司辞退不给发工资
公司口头辞退，不给工资属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与上班15天公司辞退不给结工资
法律没有明确规定，如果他去告你们也不用怕。他的病如果真的在你们单位上班时发作，给你们带来的后果还没找他呢，他来前就隐瞒了实情，应作辞退处理的。所以不给结算公司是你们公司的主张。展开全部原则上应该给员工工资的。但具体情况具体分析。不能一概而就相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38924 人5 小时前 -
月帮助 38924 人
-
月帮助 38924 人3 天前
-
月帮助 38924 人4 天前
-
月帮助 38924 人4 天前
-
月帮助 38924 人5 天前
-
月帮助 38924 人
-
月帮助 38924 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
