未订立书面劳动合同，在警察协调下打了工资欠款，可否起诉工資双倍赔偿！
建筑工程新疆 昌吉2024-05-05 15:32
律师回复
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月帮助201720人按《劳动合同法实施条例》第七条，用人单来位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向源劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。关于二倍工资的仲裁时效bai问题，有一定争议，比如是把二倍工资作为一个整体，还是分月计算，二倍工资是否惩罚性规定等。这里提du供一个规定供参考：江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第1条规定：“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七zhi条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工dao作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。” 原问题：《解释下未签订劳动合同双倍工资赔偿（补偿）这条法律--时效等具体细节？》回复于 2022-11-08 23:11:34
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未签劳动合同双倍工资赔偿
您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签劳动合同怎么要双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 经济补偿按请求成立事实劳动关系，还有未签劳动合同双倍工资赔偿
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询劳动仲裁，未签劳动合同，双倍工资
劳动者的主张是合法的，劳动仲裁会予以支持。 根据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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