我这边招聘一个阿姨，没过试用期，我给他把工资结了后她不满意，要和我走社保局，没有签合同
经济纠纷浙江 嘉兴2024-05-21 10:31
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你好，请我一下，我去沪上阿姨奶茶店工作，没有签合同，试用期三天，工作三天辞职了，有没有工资？
这个不用担心，按照劳动法规定，不管签没签合同，只要是形成劳动关系，雇佣者就都要付劳动者相应的报酬，而且在雇佣之前都要签劳动合同，你没签劳动合同话，去申请劳动仲裁它一样的会受罚，它们是欺负你什么都不懂，好骗而已 原问题：《求助 放假出去外面找你好 我试用期没过就被开除了 还有他当时也没有跟我签合同 我年满没有18 我可以向他讨要工资嘛
1、如果没有合法的理由开除你，则属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者我是试用期没签合同 公司不让走 说要提前一个月提交离职证明 说我走了 给公司造成损失了 要赔偿的 我做了一个半月 没给我交社保 五险 还压了一个月工资
公司制度不能违反法律规定，《劳动合同法》说得很清楚，试用期内3天通知即可走人，建议尽可能以书面方式，怕对方赖账可以让对方签收，或通过快递或挂号信方式寄给公司。（《劳动合同法》37条）试用期也要签合同，注意是要签正规的劳动合同，在劳动合同里约试用期7天，上了五天班老板说我不合适把我辞退，我去要那5天工资老板说试用期没有工资
中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 只要上班了就必须支付劳动报酬，这没什么好说的。 原问题：《试用期7天。上您好，我这边试用期因个人原因想要离职，公司说辞职没有工资
可以拿到工资，但是如果给用人单位造成一定的损失，劳动者应当赔偿其招聘费等等；一、试用期期间劳动者应当提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，过了试用期提前一个月以书面的形式通知用人单位可以解除劳动关系；二、法律对于劳动者和用人单位都是平等的，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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