你好工作一年多了才给签了合同入了社保期间有提过公司一直拖延着之前一年多的补偿怎么算
合同纠纷山东 东营2025-05-01 14:34
律师回复
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月帮助201720人你好，你的问题是这样的：1、没有签订劳动合同的，自第二个月起双倍工资；保险需要补缴。2、劳动争议可申请劳动仲裁解决。3、要看解除合同的原因，如果有合法理由，需要支付经济补偿，经济补偿为工作一年补偿一个月工资。如果没有合法原因的，构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿。4、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。 原问题：《我在公司工作一年多了，老板说给我们签合同一致拖到现在也没签，社保也没买，工资也没涨，现在的情况老板想把我们辞退，我们该怎么办？》回复于 2022-12-19 16:19:43
相似问题解答
你好 请问我离开公司一年多了 公司七年没给我交社保 可以要求补偿吗
如果当时候有跟公司签合同，带上合同就直接去公司所属区的社保局稽查科举报立案就行。要求赔偿就难了，但可以要求补缴，除非单位想跟你私了，那你就看公司愿意补偿多少给你。虽然是过了一年，但还是可以受理。关键你去什么部门，不然单位附近的劳动监察部门【你好 我在公司工作两年了 公司一直不给交社保 劳动合同也是一年后签的 之前说交社保一直拖到现在
针对你的问题：1、关于未签订劳动合同问题：你可以申请仲裁，要求公司支付未签订合同的双倍工资（因为你三年多了一直没有签订劳动合同，所以只能追究从现在往前推算两年的未签订合同的双倍工资，前面第三年的已经过了诉讼时效）。2、关于未买社保，你可以向伪造虚假公司和我签订装修合同 拿到部分装修款后 就无故拖延时间 至今有一年多了
，在一般情况下，只要签订的合同或协议中没有法律禁止的事，双方当事人签字后即刻生效。对于协议中约定的装修公司应该是什么时候交工、装修的质量要达到什么程度才符合标准及约定好装修方违约该承担什么责任以及相关的损失赔偿等。针对您的情况，装修公司未按未签劳动合同，未买社保，一年多了
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可怎么才算签了合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系就算签了劳动合同。参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
