工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
劳动争议湖北 武汉2024-05-16 08:42
律师回复
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月帮助201720人试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司规定试用期三个月，已经工作了一个多月零25天了。试用期内未签劳动合同，无故辞退员工怎么办？ 可》回复于 2022-11-09 04:24:43
相似问题解答
试用期公司无故辞退 想要经济赔偿
可以的 但是金额不多试用期公司无故辞退
我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中试用期未签书面的劳动合同被无故辞退 怎么赔偿
试用期没签劳动合同被辞退的赔,按照相关法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金公司试用期无故辞退我
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支我跟公司签订的一年劳动合同，试用期3个月，临近转正，公司无故强行辞退我，这种情况怎么处理？
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。 原问题：《公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月，现在公司突然说要辞相关法律热点
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