因病劝退被迫协商
劳动争议吉林 长春2024-05-20 14:07
律师回复
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月帮助201720人【1】协商辞退，不是单位单方面辞退劳动者。 可以理解成协商一致解除劳动合同。尽管劳动者不是太愿意。 但是还是协商一致解除劳动合同。【2】根据《劳动合同法》第36条，第46条第二项，第47条， 劳动者和单位协商一致解除劳动合同， 按照劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。【3】此题分类不对，应该是法律问题分类。 原问题：《公司辞退被迫签协商辞退怎样补尝》回复于 2022-11-09 09:02:37
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公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司无故劝退员工
可以申请劳动仲裁被迫协商解除劳动合同，补偿金怎么算
依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支怀孕公司劝退职工
你是说＼公司劝退怀孕女员工＼女员工应该怎么争取自己的利益＼这种情况＼企业是无权劝退怀孕女工＼在合同法中明确规定如果在合同期中辞退员工＼那么企业的双倍赔偿员工的工龄补偿 原问题：《公司劝退怀孕女员工，女员工应怎么争取自己的利益》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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