试用期被辞退怎么索赔

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  注：大家在这里给的是法律意见，希望大家给意见的时候不能太过随意啊。首先，没有一条法律说试用期可以随便解除合同，劳动合同法中，试用期不得解除是原则，解除是例外。其次，即使“解除是合法的，也不一定不能拿到经济补偿金”，两者之间没有关系，劳动合同法的一大特色就是赋予员工在单位合法解除的情况下拿补偿金啊。　　结论，你完全可以尝试仲裁。　　新的《劳动合同法》大大地限制了用人单位在试用期解除劳动合同的情形。　　一、关键法条　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”　　我在文末会把三十九条和四十条一、二项贴给你，你看一下。　　二、情况分析　　劳动合同解除的情形有很多，但是试用期只能依据那两条解除，主要包括两类：一类是你违法犯罪；另一类是你干得不好。如果你没有违法犯罪的话，单位必须证明你干得不好，法律对干得不好的界定有两个：“在试用期间被证明不符合录用条件的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。司法实践中，仲裁委员会和法院会要求用人单位提供书面证据证明(1)其存在明确规定的书面“录用条件”或“业绩考核指标”等等内容，来证明到底什么是录用条件，什么是不能胜任；(2)用人单位已经将该等材料告知劳动者。这两项任何一项不能证明，用人单位都基本败诉。如果你单位不能证明的话，仅凭做事散漫一句话是不能解除劳动合同的。　　三、经济补偿　　分三种情况：(1)单位不能证明前述两种情况，属于违法解除，要根据《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金2倍的赔偿金；(2)单位证明了前述两种情况，如果是因为不符合录用条件，你不能获得经济补偿金；(3)如果是因为不能胜任工作，你仍然可以获得经济补偿金（参见《劳动合同法》第四十六条）。　　四、解除情形　　我把那两条贴给你，你自己对照一下。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 原问题：《关于试用期被辞退的经济赔偿问题》

  回复于 2022-06-28 08:10:40