公司强制不给员工休假犯法吗
公司法务广东 阳江2024-05-19 22:50
律师回复
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月帮助201720人违法。（一）《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 原问题：《公司因为缺人不给员工休假，算违法吗》回复于 2022-06-20 22:53:39
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公司中层部门领导同意员工正常休假，又不给加班费
明确地告诉你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以调班 ------ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报强制生病员工上班犯法吗
强制员工加班是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但公司将上班强制调整为公休，犯法吗
根据年休假管理条例，单位可以统一安排员工休假，但应告知员工。其实有很多办法，企业很规范吗？社保基数，公积金基数，加班工资等等若干问题。双方就此进行沟通。其实说白了，国内的实情就是如此，你不想做下去了，可以争，如果想做下去，还是忍忍，人在屋檐景区不给员工上五险犯法吗
根据劳动法规定，公司必须给员工办理政府主导的社会保险，尤其是养老保险，医疗保险，属于国家法律强制险种，如果公司坚持不给员工办理社保关系，不为员工缴纳养老保险金，医疗保险金，就是违法，可以到当地劳动和社会保障局举报投诉解决如果因此辞职的还可以相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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