孕期被辞退，并且工作一年九个月没有劳动合同，去仲裁能获得的什么权益么
公司法务浙江 温州2026-02-25 14:15
律师回复
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月帮助201720人孕期及法定哺乳期是不能解除劳动合同的。可以提起劳动仲裁。证明上班事实也就是劳动关系，一般需要有同事（同期在岗）的证明或者胸卡、考勤记录、如果银行发放工资，银行的进户证明，以及录音录像证据等等。只要充足均可以证明。请假多，不能成为辞退的理由。孕期妇检属于合理的病、事假范围。 原问题：《没签订劳动合同，在孕期被辞退可以申请劳动仲裁么？ 没有签订劳动合同，在公司上了3个月的班，第三月末公司告知我老婆让她回家休息，都过了两个多月了，第三个月的工资到现在都还没发给我老婆。请问这种情况申请劳动仲裁有用么？如何提供在那里上班的事实？请假有点多（去检查）可否成为公司辞退我》回复于 2022-11-10 00:15:21
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
